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  • 公司交通挺方便,而且福利挺好的,社保,有年假,生日福利,十三薪,朝九晚六的,不加班,都是90后,都很好相處。

    ——長沙居美網絡科技有限公司員工說
  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    少少少少少,晉升機會不大,畢竟家族企業,在里面混混日子還可以,總之工作不累,挺舒服,想要舒服的人可以來,領導挺不錯。
    公司的工作節奏怎么樣?
    節奏慢,下班很準時,基本不要加班,加班的話肯定有補助,但是不多,按工資折算,自己可以算,以前還好,現在據說人事換了,越來越難說話了。
    在該企

    ——常州恒豐特導股份有限公司員工說
  • 前途是光明的,據說技術方面的鍛煉十分不錯,公司可能比較摳門,畢竟沒有A,I和N那么大,節約成本比較嚴重。


    待遇還算可以,我比較喜歡的一點是,工資只扣個稅,其他險金個人部分公司也給交,可以多拿不少錢。公司文化可以,工程師地位不錯,牛人也不少,應該是修煉技術的好地方

    ——邁威邇電子科技(上海)有限公司員工說
  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    崗位級別區別很大,上層基本不動,下層流動性很大,下層工資很低,體制固化像國企,年輕人很難有晉升的空間,上層體制基本不變了
    公司人員流動性大嗎?
    流動性大,不適合長期發展,這個公司年輕人很少,留不住年輕人,主要是薪資待遇給的太低了,活還很亂,上層階級分化很嚴重,下層倒還好就是沒有發展空間,晉升很難 <

    ——上海三思電子工程有限公司員工說
  • 公司的工作節奏怎么樣?
    公司的工作節奏比較忙,下班偶爾需要加班。周末的話,輪班看,具體看休息多長時間。夜班的話,有夜班費。一般的話沒有補助,如果沒有夜班,就沒有夜班費。
    公司福利怎樣福利?
    公司福利比較少,有房補,交通補助,有公積金幫交五險一金。其他的與其他的醫院差不多。沒有什么特別的,交的比較少。
    公司有年終獎嗎?

    ——南京明基醫院員工說
  • 公司漲工資時長及漲幅?
    薪酬體系完善,部門老板會一直很關心體系的建設與核對,這一點可以放心,其余的兩個問題因為是實習生所以不太了解。
    在公司工作,給你帶來哪些影響和變化?有無印象特別深刻的事情?
    我的帶頭上司還是有在關注我個人的成長情況,平常有問題問她基本可以解決,公司基本都是準時下班,感覺還是很不錯的。
    公司有年終獎

    ——柯馬(上海)工程有限公司員工說
  • 你覺得公司公司未來發展前景如何?和同類公司相比優勢在哪里?在行業中處于什么地位?
    一般,主要是世界五百強,但是工作基本都是測試,沒有什么更深的研究,都是給蘋果手機做測試,在行業中,屬于代工廠數一數二,還是很厲害的,
    公司工作氛圍與團隊怎樣?
    很好,我的上級領導臺灣人很好周圍的同事都挺好的,工作氛圍輕松愉快,加班也是很多的,尤其是BUIL

    ——昌碩科技(上海)有限公司員工說
  • 公司的工作節奏怎么樣?
    節奏不算快 加班很少 周末不需要加班 壓力不大 主要是幫上汽大眾工作, 很少需要加班 除非第二天要上會 偶爾需要趕報告。 平常有班車 時間一到就能下班
    在該企業工作壓力大嗎?
    壓力不大 主要是幫上汽大眾工作, 很少需要加班 除非第二天要上會 偶爾需要趕報告。 平常有班車 時間一到就能下班

    ——上海翼銳汽車科技有限公司員工說
  • 公司福利怎樣福利?
    節假日發一些無關緊要的小玩意 比如月餅等 沒什么福利 房補交通補助更別想 五險一金和蘇州最低標準 經常出差
    公司工作時間怎樣?
    965 中午一小時吃飯 加班看淡季旺季 平時加班不給加班費 說是雙休出差等于無休 旺季周末也無休
    你是否愿意推薦朋友來這里工作?

    ——蘇州賽騰精密電子有限公司員工說
  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    7級到八級,屬于下面干活的,晉升很難,畢業進去以后,工作6-7年以上,大有人在,都沒法晉升,所以大家工資相差都不大。年薪15左右
    公司人員流動性大嗎?
    流動性還是挺大的,威孚給很多機會學東西,干的事比較雜,如果家里有錢,想躺平,威孚還是不錯的
    公司工作氛圍與團隊怎樣? ——無錫威孚高科技集團股份有限公司員工說

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